スタンダードリクルート

10

中古品を通じて地域に楽しさと喜びを伝えたい

ドラゴンキューブ

株式会社

Dragon Cube co.,ltd.

10ドラゴンキューブ株式会社
Data

・住所:青森県青森市浜館6-1-8
・TEL:017-752-6110
・代表者:代表取締役社長 福井孝栄
・設立:2003年10月
・事業内容:リサイクルショップ「萬屋」の運営。農機具リサイクル「農機具スーパー」の運営。アウトレット専門店「プライスドロップ」の運営。 
・従業員:480人
・HP:https://yorozuya-dc.com/

About Company

面白いことを生み出してエンタメで地域に貢献

 青森県、岩手県、北海道に12店舗を展開するリサイクルショップ「萬屋」と、青森県内に2店舗を展開する農機具リサイクルショップ「農機具スーパー」、アウトレット専門店「プライスドロップ」の運営を行っているドラゴンキューブ株式会社。「お客様、働く仲間に感動を創る」を理念に、中古品を通じてエンターテインメントを追求しています。
 売上だけにこだわるのではなく、面白いことをみんなで考えようという雰囲気を重視。社員の自主性とそれぞれの長所を尊重し、チームで支え合いながら積極的にチャレンジできる環境を整えています。新人研修や幹部研修を定期的に行うなど、人材育成にも注力。自分が目指すビジョンに向かって、先輩社員とコミュニケーションをとりながらしっかりと成長できます。社内でのキャリアアップはもちろん、将来的に起業したいという人にもぜひ入社してもらいたいと考えています。
 年1回の人事評価のほか、年2回の賞与の際にも評価を実施。頑張ったら認めてもらえる環境が、社員の成長や意欲の維持に繋がっています。非正規雇用から正社員に登用されることも少なくありません。
 毎日長い時間を一緒に過ごす仲間なので、コミュニケーションを大切にし、社員同士が家族のような関係でいられるようにしています。個性豊かな社員達が集まって、協力し合いながら作り上げる達成感はひとしお。萬屋に遊びに行くよりも、萬屋で働くともっと楽しい。そんな会社です。

面白いことを生み出してエンタメで地域に貢献
Message from Senior
須藤 愛祈

須藤 愛祈

Aiki Suto

❖萬屋 城東店
❖入社:2024年
❖出身校:青森県立弘前工業高等学校
❖趣味:ジムで運動すること
❖血液型:A型

仕事内容
UFOキャッチャーのメンテナンス、商品選び、台の設定などをしています。「お客様を楽しませること」を第一に考えて、設定を難しくしすぎないように、いろいろな年齢層の方に楽しんでいただけるように試行錯誤しています。

仕事のやりがい
お客様に喜んでいただけるよう考えながら台を作るので、台が完成した時には達成感があるし、お客様が景品をゲットしたところを見ると嬉しくなります。萬屋で扱っているものはたくさんあるので、今後はUFOキャッチャーだけでなく、たくさんの商品の知識を身につけていきたいです。

差波 蘭

差波 蘭

Ran Sashinami

❖萬屋 八戸城下店
❖入社:2024年
❖出身校:仙台育英学園高等学校ILC青森
❖趣味:アニメ鑑賞、音楽鑑賞
❖血液型:AB型

仕事内容
子どもの頃から萬屋でよくグッズを買っていました。高校生の時、萬屋で職場体験をして、スタッフの方々が「お客様のための売り場作り」をしているのを見て、自分もここで働きたいと思い入社しました。今は、UFOキャッチャーの景品補充を担当しています。

仕事のやりがい
先日、萬屋に初めて来たお客様が探している商品を見つけられなかった時、一緒にお探ししてお目当ての商品を購入することができて、後からお礼の手紙をいただいたのがとても嬉しかったです。今後は、もっと勉強して自分で売り場を作れるようになりたいです。

白戸 和哉

白戸 和哉

Kazuya Shiroto

❖萬屋 大清水店
❖入社:2023年
❖出身校:青森県立弘前実業高等学校→弘前学院大学
❖趣味:漫画鑑賞、ドライブ
❖血液型:O型

仕事内容
大学時代に萬屋でアルバイトを始め、漫画だけでなくカード、クレーンゲーム、古着、楽器などいろいろなものに携われることが楽しくて、大学卒業後そのまま入社しました。今は、パソコン機器、カメラ、オーディオ、洗濯機などの家電を担当しています。

仕事のやりがい
家電製品はお客様の生活にダイレクトに影響があるものだと思います。だからしっかり動作確認をして、きれいにするよう心がけています。そのようにして商品を並べ、お客様の目にとまるようなPOPをつけて、実際に買ってもらえた時は「よっしゃ!」と思います。

About work
  • 社員旅行やパーティーも
    楽しいことが好きな社風

    海の家で焼肉パーティーをしたり、普段から一緒にご飯を食べたりと、親睦を深める行事が豊富。コロナ禍以前には、十和田や函館に社員旅行にも行っていました。新入社員同士の横のつながりが作れるように、全店合同の新人研修も行っています。

    社員旅行やパーティーも<br />
楽しいことが好きな社風
  • 社員の個性を評価する
    年一回の経営計画発表会

    年に一度行われる経営計画発表会では、年間の優秀社員や店舗、チームを表彰します。売上だけでなく、チャレンジ精神を持って新規事業に挑戦した社員や、手作りカレーを社内のみんなにふるまった社員など、ユニークな視点での選出も。

    社員の個性を評価する<br />
年一回の経営計画発表会
  • 自主性重視で自由に挑戦
    個性が光る売り場づくり

    売り場づくりはそれぞれのチームに任せているため、自主的に考えてチャレンジしたり、楽しみながらのびのびと成長できる環境です。また、主要部門には部門マネージャーがいて、各店を回ってスキルを伝授したり、指導やアドバイスを行っています。

    自主性重視で自由に挑戦<br />
個性が光る売り場づくり