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できるひとがいる 挑むひとがいる

丸喜株式会社齋藤組

Maruki Co., Ltd. Saitogumi

17丸喜株式会社齋藤組
Data

・住所:030-0822 青森県青森市中央2-2-12
・TEL:017-777-3329
・代表者:代表取締役社長 齋藤 義則
・設立:1945年9月
・事業内容:一般建築工事(設計・施工)・リフォーム、 土木工事、公共施設・マンション・高齢者施設・病院等の建築施工、太陽光発電工事、風力発電工事
・従業員:40人
・HP:https://www.marukisaito.com

About Company

地域に根付く知名度と信頼度で、一段上の住宅を提供

丸喜株式会社齋藤組は、1945年の創業から78年間、青森に根付いて住宅や施設の新築工事・改修工事を行ってきました。その長い歴史から、地域で高い知名度と信頼性を誇り、青森市内及び青森県内に多くの顧客を持っています。建築物はメンテナンスが必要であるため、顧客からのリピート率の高さによって安定して改修工事を請け負うことができています。
 当社の注文住宅の特徴である、贅沢感のある一段上の空間デザインは、他社とは一線を画しています。さらに、木造だけでなくRC造や鉄骨造にも対応できる多彩な建築技術を持ち、さまざまな建築計画に柔軟に対応できます。再生可能エネルギー事業にも取り組んでおり、太陽光発電の設置検討を含めたノウハウも豊富です。
 大工を外注に頼る工務店が多い中、自社大工がいることも当社の強みです。木造建築の伝統的な技術を持つ自社大工がいることにより、高度な技術を必要とする工法にも対応可能です。さらに、伝統技術を持つ職人が身近にいることは、社員育成の面でもメリットがあります。社内のコミュニケーションも良好で、分からないことは先輩がしっかり教えてくれるため、働きながら仕事を覚えやすく、成長していける環境です。当社は地域とともに持続可能な社会を目指し、伝統と喜びある豊かな空間を創造する企業チームを目指しています。

地域に根付く知名度と信頼度で、一段上の住宅を提供
Message from Senior
佐々木穂子

佐々木穂子

Sakiko Sasaki

❖所属:設計担当
❖入社:2002年
❖出身校:青森県立青森中央高等学校→秋田職業能力開発短期大学校
❖趣味:手芸

仕事内容
設計を担当しています。お客様が本当に伝えたいことを汲み取れるように、図面だけでなく写真や模型を使って丁寧に対応します。もともと手芸や工作が得意なので、住宅模型も自分で作成しています。

仕事のやりがい
当社は完全注文住宅なので、お客様が本当に建てたい家を一緒に作り上げることができます。最初の打ち合わせから同席し、住宅が実際に完成するまでを見届けられるので、とてもやりがいのある仕事です。また、社内で動物を飼っていたり、休憩時間は自由に外出できたりと、自由な社風で働きやすいです。

太田怜那

太田怜那

Rena Ota

❖所属:大工
❖入社:2018年
❖出身校:青森県立青森工業高等学校→青森県立弘前高等技術専門校
❖趣味:ドライブ

仕事内容
大工として木造住宅の施工を担当しています。インターンで訪問した時に、親方の人柄が良く、楽しく働けそうだと感じたため入社しました。親方と年齢は離れていますが、家族のように仲が良く、何でも教えてくれます。

仕事のやりがい
住宅が完成して引き渡しを行う時に、お客様が喜ぶ姿を見られることが一番のやりがいです。また、木造だけでなく、基礎やコンクリートなど、色々な仕事にチャレンジさせてもらえます。特に、難しい作業に挑戦してうまくいった時はとても気持ちがいいです。

兼平玲音

兼平玲音

Reon Kanehira

❖所属:建築土木部
❖入社:2019年
❖出身校:青森県立青森工業高等学校
❖趣味:釣り

仕事内容
現場監督として、進捗の管理や、施工状況の確認と指示、現場写真の撮影など、現場全体の管理を行っています。職人と打ち合わせをして工程を調整する役でもあるので、工事がスムーズに進行した時は嬉しいです。

仕事のやりがい
当社の特徴である、和とモダンを融合した住宅デザインに惹かれて入社しました。直属の大工さんがいるので、現場はアットホームで仲が良く、話しやすいです。部材や工法など、覚えることは多いですが、自分が手掛けた建物が竣工した時の達成感はひとしおです。

About work
  • 男性育休の取得など育児支援も充実

    育児支援に力を入れており、男性育児休暇の取得実績もあります。小学二年生までの子供がいる社員には、有給休暇が5日間追加で付与される制度もあります。また、納涼会や忘年会などの社内行事があり、社員同士のコミュニケーションも良好です。

  • 社員が学び続ける姿勢を全力で支援

    社員が学び続けることを重視しており、資格取得に必要な受験費用などを会社が負担するほか、外部開催のセミナーへの参加や、社内勉強会の開催も促進しています。また、社内に多くの職種があり、自分の適正に合わせて方向転換することもできます。

  • 目標を立ててキャリアアップできる

    職種別に評価基準を定めているため、明確な目標を立ててキャリアプランを組むことができます。また、年2回の定期面談を実施しており、自分を振り返ることができます。早い内から責任あるポジションに付くことも可能です。